「企業内転勤」

「企業内転勤」は、企業活動の国際化に対応し、人事異動を通じて、外国の事業所から本邦の事業所に転勤する外国人を受け入れるために設けられた在留資格です。同一企業等の内部で、外国の事業所から本邦の事業所に一定期間転勤して、「技術・人文知識・国際業務」に該当する業務を行う者に与えられます。この資格は、転勤者が本邦での業務に従事するために必要な技術や知識を有し、その業務内容が在留資格の要件を満たすことを前提に与えられます。

本邦に本店、支店その他の事業所のある公私の機関において、外国にある事業所の職員が本邦の事業所に転勤し、期間を定めて当該事業所において従事する、技術・人文知識・国際業務の項に掲げる活動。

• 同一企業内の転勤者として本邦において期間を定めて転勤するものでなければならない。
• 本邦にある転勤先の事業所での勤務に限られており、転勤先の事業所から本邦にある別の事業所に異動して勤務することは、転勤元の関与に基づく関連会社等への異動の場合を除き、認められていない。

「企業内転勤」で行うことができる活動は、「技術・人文知識・国際業務」に該当する活動ですので、企業内転勤者が転勤先の企業で経営又は管理に従事する活動は、「企業内転勤」の該当範囲ではなく、この場合は「経営・管理」の在留資格に該当することになります。

業務内容は、「技術・人文知識・国際業務」に該当する業務であれば足り、転勤後に従事する業務と同一または関連する業務であることまでは必要ありません。

本邦にある事業所に転勤する直前に、外国にある事業所で1年以上継続して勤務していたことが必要ですが、直前の1年以内に外国の事業所等から転勤して本邦にある事業所に「企業内転勤」の在留資格により在留していた期間がある場合、その期間を含めてよいこととされています。

「報酬」とは、原則として基本給及び賞与を指し、通勤手当、扶養手当、住宅手当等の実費弁償の性格を有するものは含みません。報酬の月額は、1年間従事した場合に受ける基本給及び賞与の総額の12分の1で計算します。